La formation initiale offre la possibilité aux jeunes de se former aux métiers de la métallurgie correspondants à leurs aspirations professionnelles afin d’acquérir les compétences techniques nécessaires à leur insertion dans le monde de l’industrie. La formation initiale est accessible à tous les niveaux, du CAP au Master ou diplôme d’ingénieur.
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Par voie scolaire
Vous souhaitez suivre un enseignement général et technologique ou une formation donnant accès aux métiers de l’industrie dans le Vimeu, l’Abbevillois et le Grand Amiénois, consultez l’annuaire des établissements.
Cliquez ici (source Ministère de l'Education Nationale)
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Par l’apprentissage
Si vous souhaitez réaliser un contrat d’apprentissage ou que vous vous trouvez déjà en apprentissage, il faut savoir que la rémunération est différente en fonction de votre âge mais également de votre année d’études. De plus Le salaire de l’apprenti est exonéré de charges sociales ce qui signifie que le salaire brut est le même que le salaire net. À partir du 1er janvier 2019, vous pouvez désormais signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans.
Voici la grille de salaire apprenti calculée à partir du SMIC mensuel = 1 521,22 €
| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21- 25 ans | 26 ans et plus | |
| 1ère année | 410,7 € (27% SMIC) | 654,1 € (43% SMIC) | 806,2 € (53% SMIC) |
Salaire le + élevé entre le Smic (1 522 €) |
| 2ème année | 593,3 € (39% SMIC) | 775,8 € (51% SMIC) | 927,9 € (61% SMIC) | |
| 3ème année | 836,7 € (55% SMIC) | 1019,2 € (67% SMIC) | 1186,6 € (78% SMIC) |
Attention, les montants indiqués ci-dessus sont bruts !
Bien évidemment, il faut toujours ramener ce taux en fonction du nombre d’heures que vous effectuez. En ce qui concerne les heures supplémentaires, les modalités de rémunération sont les mêmes que celles appliquées aux salariées de l’entreprise.
Le salaire apprenti : contrat de professionnalisation
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, il faut savoir que le salaire de l’apprenti dépend également de votre niveau de qualification.
| Formation initiale | Moins de 21 ans | 21 ans à 25 ans | 26 ans ou plus |
| Niveau inférieur au Bac pro |
836,7 € (55% du SMIC) | 1064,9 € (70% du SMIC) |
La rémunération (brute) d’un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure |
| Niveau égal ou supérieur au Bac Pro |
988,8 € (65% du SMIC) | 1216,9 € (80% du SMIC) |
Attention, si vous possédez un baccalauréat général, vous ne pourrez pas prétendre à la même rémunération qu’un Bac Professionnel. Votre rémunération sera donc de 55% ou 70% du SMIC en fonction de votre âge.
Si vous avez 26 ans ou plus de 26 ans, votre rémunération ne pourra pas être inférieure au SMIC ou à 85% du SMIC en fonction de la convention de votre entreprise.
Majoration et cas particuliers du salaire apprenti
A noter que le salaire de l’apprenti peut être majoré dans deux cas précis :
- Si l’apprenti prépare un diplôme de niveau IV alors son salaire sera majoré de 10%
- Si l’apprenti prépare un diplôme de niveau III alors son salaire sera majoré de 20%
Attention : Les majorations ci-dessus sont applicables seulement pour les apprentis ayant été embauchés par un établissement public. - En cas de redoublement le salaire de l’apprenti sera le même.
- Lorsque qu’un apprenti est mineur chez ses parents l’entreprise se doit de verser un quart du salaire de l’apprenti (minimum) sur un compte bancaire.
- Pour les apprentis handicapés, il est possible de prévoir une année de plus qu’un contrat classique. Le salaire de l’apprenti sera alors majoré de 15% l’année suivante.